مانند هر سال با نزدیک شدن به پایان سال، میزان حقوق و دستمزد کارمندان را در اختیار شما قرار می دهیم تا کمکی به شما در رسیدن به این مبلغ و زودتر از موعد مشخص شده، کنیم.

ما در حال پیگیری اخبار هستیم تا شما را در جریان این اخبار قرار دهیم. طبق آخرین اخبار رسیده و برطبق سخنان کمیسیون تلفیق لایحه بودجه 1402 حداقل حقوق در سال آینده 7 میلیون و ۹۲۰ هزار تومان است.

کاریو؛ در این راستا به یکسری سوالات پاسخ می‌دهد.

۱. افزایش حقوق شامل چه نفراتی میشود؟

افزایش حقوق شامل همه افرادی است که در سازمان هایی که طبق قانون کار فعالیت می‌کنند استخدام شده اند.

۱. دستگاه های اجرایی

۲. نیروهای مسلح

۳. وزارت اطلاعات

۴. سازمان انرژی اتمی

۵. اعضای هیئت علمی دانشگاه

۶. کارکنان کشوری و لشگری

۷. قضاوت

۸. موسسات آموزش عالی و پژوهشی

۲. حقوق و مزایا سال ۱۴۰۲ چقدر است؟

حقوق کارمندان و کارگران در سال ۱۴۰۲ میزان ۲۰ درصد افزایش خواهد داشت.

به همین علت ، حدقل حقوق در سال ۱۴۰۲ هفت میلیون و ۹۲۰ هزار تومان خواهد بود. این مبلغ در صورتی است  که سقف دریافتی گروه‌های مختلف حقوق‌بگیر ۵۵ میلیون تومان خواهد بود و پرداختِ مازاد این مبلغ به کارکنان لشگری و کشوری ممنوع است.

حداقل دستمزد ها در ۱۴۰۲

حدقل دستمز روزانه : ۱/۶۷۱/۹۰۰ بیست درصد افزایش.

حداقل دستمزد ماهیانه : ۵۰/۱۵۷/۰۰۰ بیست درصد افزایش.

مسکن ماهیانه : ۷/۸۰۰/۰۰۰ بیست درصد افزایش.

بن نقدی(کمک هزینه اقلام مصرفی) : ۱۰/۲۰۰/۰۰۰ بیست درصد افزایش.

اولاد برای فرزندان : ۵/۰۱۵/۷۰۰ بیست درصد افزایش.

سنوات ماهیانه : ۲/۵۲۰/۰۰۰ بیست درصد افزایش.

دریافتی بدون فرزند و سابقه کار : ۶۸/۱۵۷/۰۰۰ بیست درصد افزایش.

مجموع دریافتی افراد متاهل با یک فرزند : ۷۵/۶۹۲/۷۰۰ بیست درصد افزایش.

مجموع دریافتی افراد متاهل با دو فرزند : ۸۰/۷۰۸/۴۰۰ بیست درصد افزایش.

(اعداد به صورت ریال است)

برای اینکه مطلب بالا را بهتر درک کنید و بیشتر آشنا شوید با مفهوم حداقل حقوق و مزایا سال ۱۴۰۲، اینجا به برخی از مهم‌ترین اصطلاحات قانون کار اشاره می‌کنیم.

۱. کارگر :

مطابق قانون کار، کارگر کسی است که در مقابل دریافت هرگونه حق‌السعی مانند مزد، حقوق،‌سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌کند.

۲. کارفرما :

کارفرما کسی است که حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست او و در قبال دریافت حق‌السعی، کار می‌کند.

۳. حق‌السعی :

همه ی دریافت‌های قانونی از جمله مزد یا حقوق کمک عائله‌مندی، هزینه مسکن، خواروبار، ایاب‌و‌ذهاب، مزایای غیرنقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و … که طبق قرارداد کار به کارگر پرداخت می‌شوند.

۴. مزد :

مزد وجوه نقدی و غیرنقدی میشود که در قبال انجام کار به کارگر پرداخت می‌شود. اگر که مزد طبق ساعت کار پرداخت شود به آن مزد ساعتی و اگر بر اساس میزان انجام کار یا محصول تولیدی باشد کارمزد گفته می‌شود.

۵. حق اولاد :

مطابق با قانون، همه ی کارگرانی که دارای فرزند هستند در پایان ماه مبلغی را تحت عنوان حق اولاد به‌عنوان کمک هزینه مخارج آن‌ها دریافت می‌کنند.

۶_حق عائله‌مندی: کارمندان دولتی علاوه بر دریافت حق اولاد تا سه فرزند، از کمک هزینه عائله مندی (برای همسران) دریافت میکنند.

۷. بن کارگری :

مبلغ مشخصی است که جهت تهیه ارزاق به‌صورت ماهانه به کارگران تخصیص داده می‌شود.

۸. حق مسکن :

مبلغی است که به حداقل حقوق کارگر اضافه شده و به‌عنوان یک مزیت رفاهی برای پرداخت هزینه مسکن به او پرداخت می‌شود. میزان حق مسکن در همان اول سال توسط شورای عالی کار مشخص می‌شود.

سوالی مطرح می‌شود و نظر شما بسیار مهم است

آیا این میزان حقوق که در این مقاله عنوان کردیم برای گذران زندگی در طی یک ماه کفایت می‌کند؟ آیا با توجه به مشکلات اقتصادی و افزایش رو به رشد تورم در کشور، می‌توان با این مبلغ گذران زندگی داشت؟